Un plan de mobilité qui roule
Cadrage
A quoi ça sert ?
Contraintes législatives? difficultés de turn-over? Bilan carbone
Diagnostic
On met les chiffres sur la table. Quelle distance moyenne domicile / travail ? Quelle part modale de la voiture ? Quels impacts CO2...
Co-construction
d'un plan d'actions
Seul on va vite, ensemble on va plus loin. Co-construire un plan d'actions, c'est faire émerger des solutions adaptées et faire adhérer les collaborateurs
Déploiement
Go, go, go
On y va. Budget, ressources, suivi. Animations, sensibilisation, accompagnement financier, c'est parti !
Suivi & adaptation
Suivi des indicateurs, mises à jour du plan d'actions, des objectifs et ressources.
FAQ plan de mobilité
Le Plan de mobilité (PDM) est un ensemble de mesures qui vise à optimiser et augmenter l'efficacité des déplacements des salariés d'une entreprise, pour diminuer les émissions polluantes et réduire le trafic routier. Il contient un diagnostic (indicateurs clés, cartographie des collaborateurs, accessibilité) et un plan d'actions adapté.
Depuis la loi LOM 2019, le plan de mobilité n'est plus obligatoire. Cependant, la mobilité est devenue obligatoire dans les NAO. Dans le cas où aucun accord n'est signé en NAO, il redevient obligatoire.
A noter, au dessus de 500 collaborateurs, un bilan carbone est obligatoire.
Plan de déplacement en entreprise ou Plan de Mobilité ?
Le vocabulaire évolue pour s'adapter à tous les employeurs (que ce soit dans le public, le privé ou l'associatif, les collaborateurs se déplacent pour aller travailler).
La dénomination actuelle est donc Plan de mobilité.
Le vélo est souvent une des solutions de mobilité qui peut sortir du plan de mobilité. Elle est rarement unique. Le plan vélo est ainsi un élément du plan de mobilité.
Comme tous les sujets transverses, il est conseillé de nommer un référent mobilité.
Attention, en fonction de la taille de votre structure, ce référent n'est pas nécessairement à temps plein. Les profils peuvent être variés: responsable RH, RSE, services généraux, DG voire alternant en charge des sujets carbone.
En fonction des objectifs que vous souhaitez atteindre via la mobilité, le profil correspondant devra être formé, reconnu au sein de votre structure. Il devra être capable de compiler des informations variables (adresses de collaborateurs, éléments de paie tels que le forfait mobilité durable...).
Certaines structures choisissent également d'externaliser le plan de mobilité. Attention, en cas de mise en place de plan d'actions, le suivi peut être onéreux (ou limité).
Tout dépend du plan d'actions défini. Usuellement, le plan d'actions est à 3 ans avec des mises à jour annuelles.
Le budget défini pour le plan de mobilité peut ainsi être revu en fonction du statut des objectifs.
Une démarche innovante et primée
