Mobilité durable, le pari gagnant-gagnant

- Catégories : Mobilité durable

Mobilité Durable en Entreprise

Le vélotaf pour Booster le recrutement et la diversité

Chefs d’entreprise, il est temps de changer de braquet ! et d'encourager le vélotaf parmi vos employés. C’est bon pour eux, bon pour l’entreprise, et ça renforce la responsabilité sociale. Et si on boostait le pouvoir d’achat en même temps ?

SOMMAIRE

La Mobilité Durable : Le Jackpot pour l’Entreprise

Le Vélotaf : Qualité de Vie et Pouvoir d’Achat au Top

Recrutement et Diversité : Le Vélo au Service de l’Entreprise

La Mobilité Durable : Le Jackpot pour l’Entreprise

Adopter des politiques de mobilité durable, c’est du gagnant-gagnant.

Promouvoir le vélo à assistance électrique (VAE) pour les trajets domicile-travail, c’est réduire les émissions de CO2 et améliorer l’image de marque de l’entreprise. En plus, ça attire les talents sensibles aux enjeux environnementaux.

Avec 51% des VAE utilisés pour aller travailler, la tendance est claire.

Et des aides financières existent pour faciliter la mise en œuvre de ces initiatives. Fini le tout-voiture, place à la mobilité douce !

Le Vélotaf : Qualité de Vie et Pouvoir d’Achat au Top

Encourager le vélotaf, c’est améliorer la qualité de vie des employés et booster leur pouvoir d’achat. Les trajets à vélo, c’est moins de stress et plus de sérénité. Et on en parle des économies ? Plus de frais d’essence, de parking ou d’entretien. Le vélo, ça coûte peanuts comparé à la voiture. En mettant en place des infrastructures adaptées, comme des parkings sécurisés et des vestiaires, l’entreprise montre qu’elle prend soin de ses employés. Résultat ? Des employés plus heureux et fidèles.

Recrutement et Diversité : Le Vélo au Service de l’Entreprise

Intégrer le vélo dans la stratégie de RSE et de diversité, c’est envoyer un signal fort.

C’est prouver un engagement réel pour le développement durable et l’égalité des chances.

Avec un taux de motorisation des femmes à 0.48 contre 1.36 pour les hommes, faciliter l’accès au vélotaf peut aider à rétablir l’équilibre. Un plan de mobilité bien pensé, avec des incitations pour le VAE, peut faire des merveilles.

Et pourquoi ne pas adapter les horaires de travail pour mieux coller aux contraintes de mobilité, comme les transports en commun ou la dépose des enfants ? C’est le genre de mesures qui fait la différence.

Adopter une politique de mobilité durable, c’est tout bénéfice pour l’entreprise. C’est un investissement dans la santé et le bien-être des employés, une réduction de l’empreinte écologique, et un coup de pouce à l’attractivité et la fidélisation des talents. En plus, on booste le pouvoir d’achat des collaborateurs.

Prêts à pédaler vers un avenir plus vert et plus sain ?